たびのホテル佐渡
- 齋藤 未季
- 令和2年4月入社
佐渡の未来を、
あなたと拓く。
サステナブルな未来を
ともに創るメンバーを
募集します。
私たちの想いを知る
サンフロンティア佐渡株式会社は「観光で佐渡を元気に！」をテーマに、佐渡に於いて4つのコンセプトの異なるホテルを軸に民泊を含む宿泊事業、タクシー、観光バス、レンタカー等の二次交通事業、ランドオペレーターとしての着地型旅行事業、お土産事業等を展開。
2022年3月には佐渡をアウトドアで盛り上げるべく拠点整備等を開始いたしました。
2022年3月には佐渡をアウトドアで盛り上げるべく拠点整備等を開始いたしました。
サンフロンティアグループのクレドである「利他」を大切に仲間と共に、地域の皆様と共に「観光で佐渡を元気に！」島国日本を先ずはこの佐渡から元気にするビジネスモデルの構築を図っております。
サンフロンティア不動産株式会社（東証プライム上場：証券コード8934）の100％子会社。創業者である堀口智顕の出身地である佐渡。
その故郷の魅力を広く世界に知らしめたいとの強い思いから創業。
大きな大義の下、素晴らしい仲間が集まり、「妄想も大義があれば構想になり、人が集まりやがて事業になる」
佐渡を元気にする取り組みはまだまだ続きます。
社員のスキルアップ、キャリア形成にも全社で応援致します。
日本の縮図であるこの佐渡で私達と共に「地域創生事業」を作り上げて頂ける仲間を募集中です。
人を知る
たびのホテル佐渡
主任齋藤 未季
主任齋藤 未季
佐渡アウトドアベース木村 雅美
SADO RESORT HOTEL AZUMAサヒ テケンダラ クマル
SADO RESORT HOTEL AZUMA
副支配人本間 弘
副支配人本間 弘
佐渡管理本部
係長稲田 翔太
係長稲田 翔太
たびのホテル佐渡齋藤 未季
佐渡アウトドアベース木村 雅美
SADO RESORT HOTEL AZUMA
サヒ テケンダラ クマル
サヒ テケンダラ クマル
SADO RESORT HOTEL AZUMA課長代理本間 弘
佐渡管理本部係長稲田 翔太
サンフロンティア佐渡グループに
入社したきっかけを
教えてください。- 高校生の頃に、現在の堀口会長が学校で講演をされ、その時の佐渡を思う気持ちに感銘を受けました。当時勤務しているホテル「たびのホテル佐渡」はありませんでしたが、卒業後にホテルが完成していることを知り、島外の短期大学を卒業後、佐渡への地域貢献を胸に秘め、募集の有無も確かめず、当時のサンフロンティアホテルマネジメント本社に直接電話し、たびのホテル佐渡への受験を申し出て、採用試験を受け、入社することができました。
今の業務について、教えて下さい。- たびのホテル佐渡で、フロント業務を中心にさせていただいております。
私たちフロントの業務はチェックイン、チェックアウトの接客応対がメインです。他にも、周辺観光地や飲食店のご案内等、お客さまが快適にホテルで過ごせるように常にアンテナを張り巡らせて動いています。
7:00
出社
夜勤からの引継ぎ
チェックアウト対応と当日のチェックイン準備
11:00
ランチ
12:00
当日準備インスペクション
14:00
午後番へ引継ぎ
チェックインと残った仕事の片づけ
16:00
退勤
入社して今までに楽しかったこと
（喜びを感じたこと）は何ですか- 特に入社したばかりの頃のフロント業務に際し、自分の英語力がどこまで通じるか不安でしたが、最初はお客さまもそれほど対応に期待されていらっしゃらなかったせいか、短いセンテンスのやり取りでしたが、会話として成立していたことを嬉しく感じました。更に、英語力を磨き、お客さまの期待以上の回答とおもてなしができるように頑張りたいと感じました。
今、一番やりがいを感じている
ことは何ですか。- 仕事のやりがいを感じる時は、お客さまが満足してご出発されるのを見送る時です。
当たり前のことですが、その裏側には、私たちフロントだけではなくさまざまな部署が携わっていて、一人ひと
りの努力やチームプレーなしには成立しません。
サンフロンティアの社風として、一人ひとりが経営者意識を持つこととされており、目標数字を達成することにもやりがいを感じます。それぞれの数字の意味を理解して、どうすれば改善できるかを追求することにも携われるためやりがいを感じています。
サンフロンティア佐渡グループで
思い描く、
あなたのキャリアを
教えてください。- 遠い将来ではなく、近い将来を想定して、グループの他ホテルでも経験を積んでゆくゆくは支配人を目指したい。
サンフロンティア佐渡グループの
仲間について、
一言で言うなら・・・。- 「ONE TEAM」というイメージです。皆で1つのチームとしてまとまって接客に取り組んでいます。
またサンフロンティアホテルマネジメント全員に共通した1つの目標に対して頑張ろうと一丸になって取り組む仲間です。
休日の過ごし方を教えてください。- 自分で島内をドライブしてその情報をお客さまにお伝えしたいと考えています。
あなたから見た佐渡の魅力を
教えてください。- ありきたりな観光地ではなく、実際に自分の目で見て魅力ある場所をお勧めしたいと思っています。
未来の仲間に向けてメッセージを
お願い致します。- サンフロンティア佐渡以外のホテルの人と接したときにサンフロンティア佐渡のホテルの人は『当事者意識が高く、考え方が違う』と感じました。私はこの会社しか知りませんが、ホテルスタッフとしてのみではなく、社会人としてサンフロンティア佐渡グループを経験することは、社会人としての基礎研修・基礎教育をしっかりと積み上げていくことにつながると思いますので、お待ちしております。
佐渡アウトドアベース
- 木村 雅美
- 令和3年10月入社
- 前職は何をされていましたか。
- 前職は看護師をしていました。
- 当社に入社した志望動機、きっかけを教えてください。
- 元々観光業に興味があって、（看護師を辞めて何をしようかなって考えたときに）「観光で佐渡を元気に！」というスローガンを掲げているサンフロンティア佐渡で佐渡アウトドアベースの立上げというタイミングだったので、自分のチャレンジのためにやってみようと思いました。
- 入社してみてやりたいことがあれば教えてください。
- アウトドアの仕事も初めてだし観光業も初めての中で、なんとか1年こなしてきて、最近になってどこへ進んだらいいかっていうものが少しずつみえてきて、今特にやりがいを感じているお客さまと関わるイベントだったりサークルだったりを通じて佐渡で暮らしている人たちとの繋がりを作れる機会を企画していきたいと思っています。その中でも島外から来た観光客に皆さまや佐渡の人々とも繋がれる機会をもっと作っていきたいなと思います。
- 何か具体的に考えてる企画があれば教えてください。
- 今動こうとしてるのが、まず（SOBのサイクリング部は結構活発に動いているんですけど、）釣り部を盛り上げていきたいと考えています。去年も釣りのお客さまがいっぱいいらっしゃったのですが、釣りに関する知識等を伝えられるスタッフの方が少なかったので、釣り人向けの情報提供が出来るようにして、特に若い人たちに釣りの魅力を伝えていきたいと思っています。
他にも特に加茂湖周辺を盛り上げたいと思うので、加茂湖を中心としたアクティビティも企画していきたいです。
- 今の業務業務の内容について？
- 今はカフェの業務全般やイベント企画運営などが主な業務です。
- 今までで一番楽しかったこと、喜びを感じたような経験を教えてください。
- やっぱりお客さまの笑顔を見れたときが一番やりがいを感じます。他にも新しい人と繋がりが出来たときや、企画を通して今まで見えていなかった佐渡の魅力が分かったとき、またそれをお客さまと共有できたときが一番楽しいと感じます。
- 当社で思い描くキャリア（将来像）を教えてください。
- 佐渡アウトドアベースと一緒に成長していきたいと考えています。佐渡アウトドアベースも手探りの状態から始めたところが少しずつ軌道に乗ってきたところなで、自分も今まで繋がっていなかった人たちと新たに繋がったりすることで自分の視野も少しずつ広がってきている実感があります。今後も何事もチャレンジして自分にできることをしていきたいと思います。
- サンフロンティア佐渡グループの仲間について一言で？
- 困ったときはみんなですぐ現場に駆けつけてくれたり、いろんな知恵を出してくれたりする人が多くて、それこそ「利他」ですよね。そこから自分も成長して、お互いに成長していく。そんな仲間が多いのですごくいいし、自分もそうなりたいと思います。
- 休日の過ごし方を教えてください。
- 登山に出かけたりとか、あとは自転車でサイクリングに出かけたりとか。カフェ巡りなんかもしています。
佐渡の魅力は？- 一番の魅力はやっぱり人ですね。（自然とか昔からの文化も魅力ですが、）
佐渡の人は最初の内はちょっと恥ずかしがりなところもあるけど、慣れると自分の家族みたいに大事にしてくれる人懐っこさというか、そこが魅力ですね。
未来の皆様に向けたメッセージは？- 何でもチャレンジさせてくれたり、やりたいと思ったことを全力でサポートしてくれたりする会社だと思うので、何か新しいことにチャレンジしてみたいチャレンジ精神がある人にはおすすめの職場です。
今まで大変だったエピソードとそれをどうやって乗り越えたか- 佐渡アウトドアベースの立上げ当初はやったことない仕事が一気に押し寄せてきて、仲間に聞いても分からない事だらけで大変でしたが、1人じゃなく仲間と一緒に取り組む事で何とか乗り越える事が出来ました。仲間同士で試行錯誤したあの経験ですごく成長出来たなと思います。
SADO RESORT HOTEL AZUMA
- サヒ テケンダラ クマル
- 令和4年10月入社
- お二人の出身はネパールですが、入社したきっかけは？
-
- スタッフ一人ひとりの創意工夫のサービスができる。グレード別にさまざまなブランドのホテルを運営していて、それぞれ異なる層のお客さまを対象としているので、画一的ではない、きめ細かなサービスを提供できると考え、世界でも安全な日本の中で、自然豊富な佐渡のホテルを選びました。
- 今の業務はお二人ともフロントということですが、入社して今までに楽しかったこと（喜びを感じたこと）は何ですか？
-
- 1つずつですが、教えてもらった仕事を憶えることが出来、１人でできるようになった時です。
- 今後のキャリアプランを教えてください。
-
- 「お客さまが、何を求めていらっしゃるのか、どういったことに感動されるのか」ということをより深く学び続け経験していく先に自分の目標を実現して、日本とネパールの両方でお客さまの笑顔のために頑張っていきたいです。
- クマルさんは既に結婚されていますし、お二人とも日本で暮らす予定ですか。
-
- 今、手続き中ですので、佐渡で暮らす予定です。
- 仲間について、一言で言うなら？
-
- 吾妻のメンバーは仕事を始めるときに必ず、チームで事前に相談している。
- 休日の過ごし方を教えてください。
-
- 買い物をしたり、部屋の掃除をしています。それ以外は、家族に電話をしています。
- （どんなアニメを見ていますか。）
- 志村けんのコメディを見ています。英語の翻訳欄を見て、勉強します。
- あなたから見た佐渡の魅力を教えてください。
-
- 自転車で行ける範囲しか行ったことないが、自然が豊富、海がきれい、山で囲まれたところはネパールと同じだが、山はネパールの方が高い。
- 未来の仲間に向けてメッセージをお願いします。
-
- 佐渡は良いところ、料理もおいしい。文化も豊富。ぜひ来てください。
SADO RESORT HOTEL AZUMA
- 課長代理
本間 弘 - 令和4年4月入社
- 前職は何をされていましたか。
- 前職は新潟の長岡市内でアミューズメント系の仕事をしておりまして、具体的にはパチンコ店で働いておりました。
- サンフロンティア佐渡に入社したきっかけは？
- 志望動機は、まず父が佐渡で1人で暮らしていたことから、心配でＵターンしたいと考え佐渡で仕事を探しておりました。そのときにサンフロンティア佐渡を紹介され、前職もサービス業でしたので、経験が活かせると考え、この会社で働いてみたいと思いました。
- 当社でやりたいことは？
- いろんなことにチャレンジできるところがすごい魅力的だと感じており、本当にお客さまが喜んでいただけることを考えて、これからも様々な事にチャレンジしていきたいと思っております。
- やりがいを感じている事は？
- やりがいは入社してまだ1年経っていないですけども、いろんな仕事に自分からチャレンジして覚えていくことで自分のスキルにもなりますし、また、管理する人の配置だったりとか、そういった部分でも責任重大な仕事ではあり、だからこそ皆さんとのコミュニケーションは一番大切にしております。
- 今現在担当している業務は？
- 担当業務はフロント業務を中心にレストランサービスや、ベッドメイク等いろんな仕事をしております。特に、スタッフの皆さんの労務管理に力を入れて取り組んでおります。
- 今まで入社してから今まで楽しかったことや喜びを感じたことは？
- やっぱりお客さまの笑顔を見ることが出来た時、お客さまからのありがとうやお褒めの言葉をいただいたときは一番嬉しいと思います。印象に残るエピソードとして、お泊りいただいたお客さまと滞在中に良好なコミュニケーションが取れ、吾妻からチェックアウトされた後に、お休みでランニング中に、たまたまそのお客さまと遭遇して、観光のご案内をさせて頂き、とても感謝された時はすごい自分でもよかったなと思いました。
- 当社で思い描く今後のキャリア（目標）は？
- サンフロンティアグループは本当に成長し続ける会社だと思いますので、その中で自分も一緒に成長していき、リーダーとして確りと仕事をしていけたらと考えています。将来的には、吾妻だけでなくいろんなホテルでの経験を積むチャンスがあればチャレンジしていきたいです。
- サンフロンティア佐渡グループの仲間について一言で言うなら？
- 一言で言うなら皆さん「温かい」、「利他」。
- そんな仲間との絆が深まった印象的なエピソードはありますか？
- 私は仕事を覚えていく上で自分から動いて積極的に教えてくださいという姿勢を大切にしているんですが、なかなか上手くコミュニケーションが取れなかった方も数名おりました。ですが、こちらから根気強く積極的に近寄ることによって、心を開いてくれる方が多かったので、実は温かいんだけど、本当にコミュニケーション取るのが苦手なんだなっていう方もやっぱりいるので、時間はかかっても自分から積極的に動く事で絆を深める事ができると思いました。
- 休日の過ごし方は？
- ランニングやアクティビティを体験し、外で体を動かすことが多いです。佐渡の魅力として外で思う存分遊ぶところがいっぱいありますので、そこでリフレッシュしております。
- 佐渡の魅力は？
- 野生のトキが飛んでいる豊かな自然、特に海も近い山も近いので、すぐに飛び出していける環境は魅力的です。あとは、美味しいものもたくさんあります。
- 今までの苦労エピソードは？
- 私は仕事覚えが他人より悪い方ですが、とにかく積極的に前向きにチャレンジする事で仕事を覚えてきました。できない理由を考える前にとりあえずやってみる意識で乗り越えてきたと思います。
最後に未来の仲間に向けたメッセージ- 魅力あふれる佐渡にはまだ発信できるところがいっぱいあると思うので、全世界へ向けて一緒に発信して、全世界の方からいい島だな、またいいホテルだったなと言って頂けるよう私も表現できたらいいかなと思います。
人と接するのが好きな方や、佐渡が好きな方、魅力を発信したい方にはオススメの職場だと思います。
佐渡管理本部
- 係長
稲田 翔太 - 平成30年12月入社
- 前職は何をされていましたか。
- 前職は地元の三条市の製造業で経理事務をしておりました。
- 当社に入社した志望動機、きっかけを教えてください。
- 妻の出身地が佐渡で、子育てをする上で自然豊かな佐渡が良いと思い、求職活動中に縁があってサンフロンティア佐渡へ応募・入社させて頂きました。
- 今現在の業務について教えてください。
- 今の業務は、主に経理業務（月次決算・売掛金管理・買掛金管理など）、予算立案実績管理、新システム導入対応や官公庁への申請手続きなど幅広く様々な経験をさせて頂いております。
- 入社して今まで楽しかったこと、喜びを感じたことは何ですか？
- 新規事業の立ち上げに関わる中で、仲間同士で試行錯誤しながら開店準備を行った経験は大変でしたが、今となっては楽しい思い出です。そして、実際に無事にオープンを迎える事が出来た時はとても嬉しかったです。
- 今一番やりがいを感じていることは何ですか。
- 業務効率化の仕組みを考えて実行し、仲間の業務負担が減って感謝の言葉を頂けたときにやりがいを感じます。
- 今後のキャリアプラン（目標）を教えてください。
- まずは、経理のスペシャリストとして現在の担当業務を磨き上げていきたいと考えております。それと並行して、様々な新しい領域にもチャレンジする事でスキルの幅を広げて仲間の為、会社の為、地域の為に貢献できる存在になりたいです。
また、仕事と子育てを無理なく両立できるような職場環境を創り上げる事で佐渡の少子化を何とか出来たらという漠然とした夢をいだいています。
- サンフロンティア佐渡グループの仲間について教えてください
- 常に仲間の為に考動しており、時にはお節介と感じる事もありますが、とても頼りにしております。
- 休日の過ごし方を教えてください。
- 家族で買い物や公園、美味しいものを食べにお出かけする事が多いです。佐渡スキー協会に加盟しており、冬は地元の子供たちへスキー指導を行ったりもしています。
- 佐渡の魅力は？
- 豊かな自然と食事が美味しい事です。特にお米やお魚は絶品です。また、キャンプ場や海水浴場、スキー場などアウトドアを楽しむには絶好の環境だと思います。
- 未来の仲間に向けたメッセージ
- 自ら課題を見つけて解決していくような主体性があり、チャレンジ精神旺盛な人と一緒に働きたいですね。従業員は誰でも新しい提案をする事が出来るし、仲間がそれを支えてくれる恵まれた環境で働く事が出来る会社だと思います。新しい事に挑戦するのが苦手な保守的な人には大変な職場かもしれませんが、優しい仲間がいっぱいですので、ぜひ一緒に頑張りましょう。
募集要項
新卒採用
募集職種
・ホテルスタッフ（フロント・調理
・レストランサービス・ハウスキーピング）
・経理
・総務
・アシスタントマネージャー（事業統括本部）
・レストランサービス・ハウスキーピング）
・経理
・総務
・アシスタントマネージャー（事業統括本部）
募集形態
正社員
採用予定
12名程度
給与形態
- 月給
-
大学卒初任給
198,800円（2024年4月）
短大卒初任給
177,300円（ 〃 ）
専門卒初任給
177,300円（ 〃 ）
諸手当
通勤手当、時間外手当、住宅手当、役職手当、育児手当
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（計2.0カ月以上）
勤務地
・SADO RESORT HOTEL AZUMA
・たびのホテル佐渡
・SADO NATIONAL PARK HOTEL OOSADO
・ドンデン高原ロッジ 自然リゾート
・佐渡アウトドアベース
・CHIGUSA office（管理本部・事業統括本部）
・たびのホテル佐渡
・SADO NATIONAL PARK HOTEL OOSADO
・ドンデン高原ロッジ 自然リゾート
・佐渡アウトドアベース
・CHIGUSA office（管理本部・事業統括本部）
勤務時間
シフト制により、実働8時間
社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤費
規定により支給（上限40,000円）
休日休暇
シフト制による
年間休日数 105日
年間休日数 105日
有給休暇
初年度 6カ月経過後 10日付与
福利厚生
社員寮完備、グループホテルご宿泊優待、社員持株会、育児休暇、介護休暇
キャリア採用（U・Iターン採用）※未経験可
募集職種
・支配人
・シェフ・和食料理人
・ホテルスタッフ（フロント・レストランサービス・ハウスキーピング）
・経理（管理本部・ホテル）
・総務（管理本部）
・マネージャー、アシスタントマネージャー（事業統括本部）
・シェフ・和食料理人
・ホテルスタッフ（フロント・レストランサービス・ハウスキーピング）
・経理（管理本部・ホテル）
・総務（管理本部）
・マネージャー、アシスタントマネージャー（事業統括本部）
雇用形態
①正社員
②契約社員
③パート・アルバイト（Wワーク可）
②契約社員
③パート・アルバイト（Wワーク可）
採用予定
①～③ 随時募集
給与形態
①～③ 経験・能力により、当社規定により優遇いたします
諸手当
通勤手当、時間外手当、住宅手当、役職手当、育児手当
（雇用形態によって異なります）
（雇用形態によって異なります）
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（計2.0カ月以上）
勤務地
・SADO RESORT HOTEL AZUMA
・たびのホテル佐渡
・SADO NATIONAL PARK HOTEL OOSADO
・ドンデン高原ロッジ 自然リゾート
・佐渡アウトドアベース
・CHIGUSA office（管理本部・事業統括本部）
・たびのホテル佐渡
・SADO NATIONAL PARK HOTEL OOSADO
・ドンデン高原ロッジ 自然リゾート
・佐渡アウトドアベース
・CHIGUSA office（管理本部・事業統括本部）
勤務時間
シフト制により、実働8時間
社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
（短時間パート、アルバイトは当該規定による）
（短時間パート、アルバイトは当該規定による）
通勤費
規定により支給（上限40,000円）
休日休暇
シフト制
年間休日数 105日
（短時間パート、アルバイトは当該規定による）
年間休日数 105日
（短時間パート、アルバイトは当該規定による）
有給休暇
初年度 6カ月経過後 10日付与
（短時間パート、アルバイトは当該規定による）
（短時間パート、アルバイトは当該規定による）
福利厚生
社員寮完備、グループホテルご宿泊優待、社員持株会、育児休暇、介護休暇
お問い合わせ・連絡先
- 所在地
- 〒952-1209
新潟県佐渡市千種78-4
- 連絡先
- TEL.0259-58-7030
FAX.0259-58-7031
MAIL. sado-kanrisfsado.co.jp
- 人事担当者
-
サンフロンティア佐渡株式会社
CHIGUSA office
本間、土屋